به نام خدا

درمانِ سازمانِ تنبل

نوع نوشته: طرح سازمان
براي: متفرقه
تاريخ نگارش: ارديبهشت ۱۳۹۷ هجري شمسي
تعداد صفحات: ۱۲
ابتدا بهره‌وري فرهنگي و اجتماعي بر اساس اصطلاح بهره‌وري اقتصادي توصيف شده و كم‌كاري سازماني به عنوان خلاقيتي بشري در سايه روابط اجتماعي نقد گشته است. در نهايت راهكاري بيان شده كه مي‌تواند نوآوري و دانش و تجربه سازماني را محقق سازد.
در اين نوشته تنبلي سازمان به عنوان يك امر طبيعي پذيرفته شده است. اين‌كه انسان‌ها دنبال افزايش راندمان و بهره‌وري خود هستند و مبتني بر نفسانيت خود تلاش مي‌كنند تا بيشتر سود ببرند. حالا در ساختار سازمان كه قرار مي‌گيرند همين رويه را پيش گرفته و به ديگران و كليّت سازمان آسيب مي‌زنند. اين مطلب كه در وبلاگم منتشر كردم سعي مي‌كند خيلي ساده و با واژگاني روشن روشي را پيشنهاد دهد كه مي‌تواند سازمان را از تنبلي نجات بخشد.
اين نوشته را مي‌توانيد به صورت رايگان از لينك‌هاي روبه‌رو دريافت نماييد.
دانلود: ۲۹۴ بار
از خواندن يادداشت‌هاي شما بسيار استفاده مي‌كنم. از نوشتن نظرتان دريغ نفرماييد:

صفحه اصليبازگشت به صفحه نخست سايت نوشته‌ها986طرح‌ها، برنامه‌ها و نوشته‌ها مكان‌ها75براي چه جاهايي نوشتم زمان‌ها30همه سال‌هايي كه نوشتم جستجودستيابي به نوشته‌ها از طريق جستجو وبلاگ1366با استفاده از سامانه پارسي‌بلاگ نماها2چند فيلم كوتاه از فعاليت‌ها آواها10تعدادي فايل صوتي براي شنيدن سايت‌ها23معرفي سايت‌هاي طراحي شده نرم‌افزارها36سورس نرم‌افزارهاي خودم معرفي6معرفي طراح سايت و آثار و سوابق كاري او فونت‌هاي فارسي60تعدادي قلم فارسي كه معمولاً در نوشته‌هايم استفاده شده است بايگاني وبلاگ1354نسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ خاندان موشّحبا استفاده از سامانه شجره‌ساز خاندان حضرت زادبا استفاده از سامانه شجره‌ساز فروشگاهدسترسی به غرفه محصولات فرهنگی
با اسكن باركد صفحه را باز كنيد
تماس پيامك ايميل ذخيره
®Movashah ©2018 - I.R.IRAN